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NOTRE HISTOIRE
2013
Création de la société Pragmatan
Création de la société Pragmatan
1er
Acteur du RPO le plus actif sur LinkedIn
150
Consultant prêts à relever tous vos défis
93%
de missions
réussies
Tout commence en 2013. Matthieu LE CLECH et Tan-Huy NGUYEN sont alors ingénieurs d'affaires et les deux hommes dressent le même constat : les services de recrutement sont souvent trop longs, trop chers et leur utilité conditionnée par l'activité de l'entreprise. La suite de l'histoire, c'est Matthieu qui la raconte le mieux :
" La façon dont nous avons monté Pragmatan n’est pas anodine. J’ai rencontré Tan dans le cadre du travail et nous sommes restés en contact. Concernant la création de l’entreprise, je lui ai juste envoyé un texto en lui proposant de créer un business avec moi, la réponse a été sans appel. Je garderais toujours à l’esprit le premier jour de création de l’entreprise. Nous nous sommes retrouvés chez Tan, on ne savait pas du tout par où commencer, c’était déstabilisant et mémorable à la fois."
Un modèle en évolution
Si dans les premiers mois, Pragmatan se veut être un cabinet de recrutement traditionnel, fonctionnant au succès, très vite les nouveaux chefs d'entreprise flairent un business innovant, tourné vers le modèle des ESN (aka Entreprise de Services Numériques) : déléguer la compétence recrutement à plein temps et in situ directement dans les locaux du client. Ce sera donc l'arrivée sur le marché de la délégation de recruteurs, inspiré du modèle américain RPO (Recruitement Process Outsourcing.)
Et un travail reconnu
Aujourd'hui, Pragmatan est parmi les leaders du marché RPO, distinguée à plusieurs reprises pour la qualité de ses prestations.
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- En 2018, Meilleur cabinet de recrutement dans la catégorie "Executive Search" selon Les Echos et l'agence Statista,
- En 2020, noté "Excellent" dans la catégorie Conseil en recrutement selon Décideurs Magazine.
La direction
En septembre 2020, Alison YVAN, talent maison de Pragmatan, a été nommée Directrice Exécutive. Cette nomination s’inscrit dans un souhait de changement stratégique pour l’entreprise avec comme premiers objectifs la relance de son activité, impactée par la situation sanitaire de 2020 ainsi que le renforcement de la fidélisation collaborateurs et clients.