NOTRE SOLUTION

DE RPO

 

Le RPO, qui vient de l'acronyme "Recruitment Process Outsourcing", est un procédé d'externalisation partielle ou totale de la gestion du recrutement. Il permet à une entreprise de gagner en flexibilité dans sa stratégie de développement tout en optimisant les coûts structurels.

Le RPO nait au début des années 70 dans la Silicon Valley. A l'époque, l'industrie des puces électroniques est en plein essor et pour les entreprises il devient de plus en plus compliqué de recruter des spécialistes techniques.

En opposition aux cabinets de recrutement traditionnels et leurs frais onéreux, de nouveaux services voient le jour et notamment l'achat de listes de candidats : La première mouture du RPO est lancée.

Avec les années, le système évolue et se démocratise : Des ressources sont directement dédiées aux entreprises qui se déchargent ainsi de la logistique du processus de recrutement et peuvent ainsi se concentrer sur d'autres enjeux stratégiques.

Il faudra attendre le début des années 2000 et la vague de la transformation numérique pour que le RPO fasse son entrée en France et convainc les entreprises.

Le RPO avec Pragmatan, c'est :

Déléguer  nos consultants en recrutement chez les clients pour répondre à des besoins ponctuels ou sur du long terme.

Etre accompagné  par des professionnels sur votre stratégie de recrutement.

Avoir des recruteurs qui maîtrisent les derniers outils et leur e-reputation.

Profiter d'un  savoir-être unique

Notre promesse de consultants à votre image est une garantie d'intégration réussie dans vos équipes et une marque employeur respectée et de qualité.

Les points forts de nos offres

 
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RÉPONDRE A UN PIC D'ACTIVITÉ

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RECRUTEUR DÉDIÉ

A UN CLIENT

In situ

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FLEXIBILITÉ
Alternative aux CDD

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EFFICACITÉ

Nos consultants sont animés par la culture du résultat

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ESPRIT CHASSEUR DE TÊTES

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SUIVI PAR UN

RESOURCE MANAGER

Suivi hebdomadaire, KPI

Depuis vos locaux, nos consultants en recrutement s'imprègnent de votre ADN et de vos processus afin de répondre au mieux à vos besoins et vos attentes. Malgré l'engagement de moyen, nos consultants en recrutement sont conscients que leur maintien en mission est lié avant tout à leurs résultats.

Mais aussi...Des consultants qui reçoivent régulièrement une remise à niveau méthodologique sur les bonnes pratiques du recrutement et les évolutions des métiers de nos clients.

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