Le RPO, qui vient de l'acronyme "Recruitment Process Outsourcing", est un procédé d'externalisation partielle ou totale de la gestion du recrutement. Il permet à une entreprise de gagner en flexibilité dans sa stratégie de développement tout en optimisant les coûts structurels.

Le RPO nait au début des années 70 dans la Silicon Valley. A l'époque, l'industrie des puces électroniques est en plein essor et pour les entreprises il devient de plus en plus compliqué de recruter des spécialistes techniques.

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En opposition aux cabinets de recrutement traditionnels et leurs frais onéreux, de nouveaux services voient le jour et notamment l'achat de listes de candidats : La première mouture du RPO est lancée.

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Avec les années, le système évolue et se démocratise : Des ressources sont directement dédiées au entreprises qui se déchargent ainsi de la logistique du processus de recrutement et peuvent ainsi se concentrer sur d'autres enjeux stratégiques.

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Il faudra attendre le début des années 2000 et la vague de la transformation numérique pour que le RPO fasse son entrée en France et convainc les entreprises.

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